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Offres d'emploi

Infolettre n°382 du lundi 22 juin 2018 édité par www.contact-entreprises.net

Technico-Commercial BtoB Rattaché au Directeur Commercial, vous intégrez l’équipe commerciale de MADICOB groupe spécialisé dans la protection incendie et contribuez activement à l’atteinte de ses objectifs de croissance. Contrat à Durée Indéterminée basé à Saint-Ouen l’Aumône
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Techniciens de maintenance itinérants
La société Azur Technologies recrute immédiatement des techniciens de maintenance itinérants pour assurer la maintenance préventive et curative d’un parc de chariots chez nos clients. Type d’emploi : CDI après période d’essai. Lieu d’intervention en Ile de France, en fonction de votre lieu d’habitation.

Technicien de maintenance informatique
Référent au sein de notre agence, vous intervenez en atelier, par téléphone, sur site et à distance sur les matériels de nos clients, diagnostiquez, proposez et appliquez les procédures et les solutions techniques adaptées… Lieu : Pontoise - Permis B : obligatoire
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Opérateur(trice) en reprographie
Interplans, imprimerie à Pierrelaye (95), recherche un(e) opérateur(trice) sur copieurs couleur Xerox, Konica, et traceur plans. Poste à pourvoir immédiatement en CDD, puis CDI si adéquation avec nos attentes. Première expérience souhaitée.

Collaborateur(trice) Comptable Confirmé(e) (H/F)
Cabinet d’expertise comptable, d’audit et de conseil, EXPONENS recrute pour notre site de Cergy (à 2 pas de la gare de RER de Cergy Préfecture) un(e) : Collaborateur(trice) Comptable Confirmé(e) (H/F). Vous avez la responsabilité d’un portefeuille de clients expertise comptable (tenue de comptabilité des enregistrements jusqu’à l’établissement des comptes).

Rectifieur Plan P2 /P3 et Ajusteur P1/P2
Rectifieur Plan P2 /P3 niveau CAP ou plus une base de mécanique suffit (ajusteur,fraiseur)disponible immédiatement pour CDI formation possible.
Ajusteur P1/P2 pour réglage et travail centerless disponibilité a partir de septembre pour CDI. La aussi formation possible

Un moteur de recherche pour favoriser le recrutement local
Cet outil s’adresse à tous ceux qui souhaitent recruter des talents au sein du campus cergypontain et découvrir les filières de formation initiale présentes à Cergy-Pontoise au lien suivant http://www.entreprendre-cergypontoise.fr/fr/developpez-ou-implantez-votre-entreprise/ressources-humaines/recruter-un-stagiaire-un-apprenti-ou-un-jeune-diplome.html Ce moteur de recherche à trois entrées permet de saisir la compétence recherchée, le niveau de diplôme visé et le type de collaboration souhaitée (recherche de stagiaires/alternants/projets tutorés ou recrutement d’un jeune diplômé), puis il indique les coordonnées du référent entreprise pour chacune des filières de formation initiale correspondant à votre recherche (en cliquant sur “voir le détail de cette formation”).

L’emploi est un sujet qui préoccupe tout particulièrement les entreprises !

L’emploi est un sujet qui préoccupe tout particulièrement les entreprises ! Elles connaissent des difficultés à trouver les bons collaborateurs et ont pour certaines du mal à se lancer. Elles se sentent seules face à leurs problématiques. Il existe pourtant des dispositifs d’aide et d’appui, financier ou humain, pour avancer sur ces questions. C’est la raison pour laquelle, la newsletter InfosContact se transformera régulièrement en « Infos Contact spécial Emploi » afin d’aborder des sujets liés à cette thématique sur le territoire. Cette première édition axée sur le recrutement est réalisée en collaboration avec la Communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise et la la Plateforme d'Appui RH. Bonne lecture !

Emplois francs : début de l’expérimentation à Cergy-Pontoise

Une dizaine de quartiers au sein de l’agglomération cergypontaine sont concernés par le dispositif des emplois francs, à Cergy, Eragny-sur-Oise, Osny, Pontoise, Saint-Ouen-l'Aumône, Vauréal et Jouy-le-Moutier. Objectif : faire baisser un taux de chômage qui avoisine les 25% dans ces quartiers et allouer une aide aux entreprises qui recrutent en CDI ou en CCD un habitant de ces quartiers (inscrits en catégorie A, B ou C à Pôle Emploi). Découvrez les conditions d’obtention de l’aide et le témoignage d’Erik Vautrin, dirigeant du Grand Cercle, première entreprise signataire du Val d’Oise.

PMSMP : Un dispositif d’immersion à l’acronyme barbare mais si simple à mettre en œuvre !

La Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) ou stage d’immersion professionnelle, en avez-vous déjà entendu parler ? Quels en sont les contours ? Ce dispositif présente un intérêt pour les demandeurs d’emploi comme les entreprises, qui, par ce biais, peuvent initier une démarche de recrutement et permettent au candidat de se confronter à des situations réelles. Tout le monde y gagne, ce que nous expliquent Amin Aguié, responsable d’équipe du service Entreprises du Pôle Emploi de Saint-Ouen l’Aumône et Anne Paillard, responsable RH chez SOL France, qui expérimente depuis quelques mois ce dispositif au sein de son entreprise.

Boite à outil RH : le “Kit” d’intégration ou livret d’accueil

Le livret d’accueil est remis à chaque nouvel arrivant dans une entreprise afin de lui présenter la structure qu'il vient d'intégrer. Il n'est pas obligatoire mais il s'agit d'un outil à ne pas négliger, qui a une véritable utilité. Il est généralement très apprécié des nouveaux collaborateurs. La Plateforme d’Appui RH accompagne et guide les entreprises dans sa mise en place. A vous de jouer !
Le décryptage de Justine Bouillère, chargée de projet à la Plateforme d’Appui RH : “c’est un outil efficace pour partir sur de bonnes bases” et les témoignages : Hugues Bellego, directeur de l’association La Ruche et Zoubida Aida, Assistante Manager de l’association GSVO95

Pack Recrut’,
une offre destinée aux PME 100% gratuite

La CPME 95 a remporté l’appel à projet co-financé par le Conseil départemental et le FSE, pour porter le dispositif Pack Recrut’, proposé gratuitement aux entreprises depuis octobre 2017. Le principe est simple : les PME - PMI qui veulent initier une démarche de recrutement peuvent faire appel à la CPME pour les soutenir et bénéficier de l’expertise de professionnels.
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Toyota recrute 200 personnes pour soutenir sa croissance dans l’hexagone

Toyota France prévoit de recruter plus de 200 personnes pour son réseau de concessionnaires, à travers l’ouverture de six écoles Toyota (vente et après-vente) proposant des formations en alternance à partir de septembre prochain. Pour les candidats âgés de 20 à 25 ans à la recherche d’une formation professionnalisante, Toyota France prévoit d’ouvrir quatre écoles de vente (Paris, Lyon, Toulouse, Nantes) et deux écoles après-vente (École Nationale des Professions de l’Automobile GARAC à Argenteuil et Pôle Formation Automobile à Albi).
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Scalian va recruter partout en Ile-de-France

Le groupe Scalian prévoit 35 embauches dans le Val d’Oise et recrutera au total près de 300 personnes sur l’ensemble du territoire francilien dans les mois à venir. Scalian accompagne les acteurs majeurs de l’industrie et du service dans la définition et la mise en œuvre rapide de leurs projets. Spécialiste des systèmes numériques, de la qualité et du management de la performance des opérations industrielles, il est reconnu pour son savoir-faire dans le développement de produits & solutions innovants.
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Workeyes : scrute le marché de l’emploi pour vous

Nathalie Wettling a créé Workeyes, un job board « intelligent ». Après une carrière comme assistante de direction, elle quitte son travail dans le cadre d’une rupture conventionnelle et découvre les méandres de la recherche d’emploi. « J’étais fatiguée de recevoir des offres qui ne me correspondaient pas ! » Son expérience l’amène à imaginer une plateforme permettant de faire « matcher » plus finement offres et demandes et d’accompagner les recrutements des PME-PMI. Elle s’associe à un ami spécialiste du code et de l’algorythme : ensemble, ils lancent Workeyes pour apporter des solutions plus efficaces et pragmatiques.
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Agenda : les rendez-vous des dirigeants

Du 6 au 18 juin : 9e édition du Tournoi de football inter-entreprises de Cergy-Pontoise,
Lundi 18 juin à 20h : Réunion publique sur les « emplois francs », organisée par Aurélien Taché, député de la circonscription qui aura lieu à l’IFA Chauvin d’Osny (22 Rue des Beaux Soleils, 95520 Osny)
Vendredi 22 juin : Rencontres économiques, Tous les acteurs économiques et partenaires du territoire sont conviés à la rencontre économique de Cergy-Pontoise, vendredi, place des Arts à Cergy, dès 9h45. L’occasion de connaître les dernières avancées du projet Grand centre – Cœur d’agglo et ses prochaines concrétisations et de découvrir les entreprises qui s ‘engagent aux côtés de l’agglomération en faveur de notre territoire. » Plus d’informations : https://www.grandcentre-cergypontoise.fr/rencontre-economique-de-cergy-pontoise/*
Lundi 25 juin 2018 à 17h00 : Assemblée Générale Extraordinaire & Assemblée Générale Ordinaire d’Initiactive 95 & Soirée des Entrepreneurs Engagés #madein95 au Campus VEOLIA (I.E.U Institut de l’Environnement Urbain) Rue d’Écancourt, 95280 Jouy-le-Moutier – https://www.initiactive95.fr/billetterie/offre/84812-f-soiree-des-entrepreneurs-engages-madein95
Jeudi 18 octobre 2018 de 9h à 16 h : Forum intercommunal de l’Emploi à proximité de votre entreprise des compétences répondant aux besoins RH en réservant un stand employeur au complexe sportif des Maradas à Pontoise. Contact : aldjia.bitam@cergypontoise.fr
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